Bonjour, je suis Sylvain Côme, délégué général d'Ethique et Recrutement.
Je vous souhaite la bienvenue sur cet espace de dialogue dont je suis l'animateur.
Son but : vous connaître, vous poser des questions, recueillir vos suggestions, recueillir votre opinion sur la façon dont vous vivez votre recherche d'emploi.
50 recruteurs vous écoutent, s'engagent à dialoguer avec vous et à faire évoluer leurs pratiques en vous consultant. Alors, proposez !
Bonjour, voila je suis une jeune femme de 31 ans avec 3 enfants, j'ai dernièrement obtenu un mastère en innovation technologique et management de proje, je suis de nationnalité française avec des origines marocaines, donc rien ne joue en ma faveur, s'ajoute à tout ça une surcharge pondérale. Franchement avoir fait des etudes et avoir payer tres cher ces etudes pour finir comme ca, ça me degoute. Mon pere ouvrier me disait fait des etudes ma fille c'est important pour ton avenir !!! aujourd'hui de quel avenir on parle ??? Merci de m'aider car je suis perdue avec tous ses mensonges politiques Bien à vous
bonjour
Pourquoi n'est il pas obligatoire aux entreprises (comme en Irlande) de répondre aux candidats qui répondent à une offre ?
En effet, il n'y a rien de plus frustrant d'attendre, attendre et ne jamais avoir de réponses, vous allez me dire, il faut appeler, le problème est que les secrétaires bloquent et ne savent rien.
christophe
il faut toujours cedéz la priorité pour les jeunes diplomés
Bonjour Messieurs,
C'est une démarche citoyenne qui me fait vous contacter.Ce que je déplore ci-après et bien sûr lié à l'ensemble de votre profession , mais comme vous vous affichez leader, le trait doit être moins complaisant.
En effet malgré un parcours honorable et près de 41 année d'activités dont 3 courtes périodes de chômage qui me place dans la réalité, je continue de répondre aux annonces qui semblent me correspondre, certes , sans illusion, mais la non réponse systématique sur la cause et l'excuse du refus du client est trop facile et ne fait pas avancer le secteur qui vous occupe , la ressource humaine n'étant pas un business comme un autre.
Là, je pense que vous ne remplissez pas votre mission, vivant de la ressource humaine, vous contribuez au marasme économique, en privilégiant les pseudo élites, les forts en réseau (l'autre n'est valable ,intéressant que s'il peut me servir) ce qui est assez contraire à l'éthique élémentaire, provoquant l'émergence de clones qui dans les entreprises ne pensent qu'à leur élévation, faisant fi de leur réel mission et du minimun de solidarité et d'esprit d'équipe pour un projet(copier/coller de la politique)
J'ai pu constater au fil des ans,le délitement des valeurs minimales(à ce point il faut dire que le mouvement provoqué directement et indirectement au sein des entreprises(approches directes) favorise le commerce du recrutement, en provoquant des appels d'air, (un poste, une mission , en entraine mathématiquement 2 voir plus au gré de vos contacts et de l'intégration hypothétique du candidat.
L'e-mail et le respect de la discrimination entre autre :de la couleur de peau, de la provenance sociale, de l'âge a aucun moment n'est trahi dans vos réponses , mais probablement plus dans le traitement réel,des enquêtes sérieuses le prouvent.
Pourquoi ne pas au minimun dire pourquoi, vous ne causez pas votre refus dédramatisé par une non réponse au bout de 3 semaines, c'est quand même pas la peur de la Halde, cet organisme alibi?
Le fait de le faire participerait et ce serait plus courageux digne d'une entreprise citoyenne (c'est là un motif sérieux d'être la première) a aider à véritablement connaitre les causes intrinsèques du chômage endémique et singulier de notre pays, les causes de la contre performance économique lié plus qu'on peut le croire à cette espèce de renoncement aux valeurs et à l'individualisation des parcours et la procréation de clones parfaits pour servir un système comme si il était posé pour toujours, alors que le propre des organisations et la première biologique et de muter et de s'adapter.
Sans appesantir sur mon cas personnel, bien que dispensé de recherches d'emploi, ayant créé dans mon métier de toutes pièces 3 réseaux de Franchise à l'international, diriger avec succès des filiales de groupes espagnol,italiens, allemand .Pourquoi? quand j' écris directement dans ce cadre, je ne reçois pas de réponse , ne serais ce pas l'âge ?alors qu'ancien sportif de bon niveau, je pourrais encore laisser sur place quelques djeun's
Me répondant franchement , vous êtes trop vieux pour la course, je pourrais aux yeux de tous allez" piquer les fraises" contre ma volonté et celle des gouvernants, sachant que pour ceux qui sont honnêtes les défaites dans la vie comme dans l'activité professionnelle sont plus fréquentes que les victoires et que comme disait Desproges, la lutte des droits de l'homme s'arrêtent un jour devant le droit des asticots........
Merci de m'honorer d'une réponse vrai ,non automatique sur le traitement de ma candidature, je m'engage irrémédiablement, à ne pas engager de recours contre toute pratique qui pourrait apparaitre officiellement discriminatoire de votre part , sachant que la vrai discrimination et celle qui permet d'établir des règles claires et de les corriger le cas échéant devant une réalité que je suis prêt à accepter.
Contribuer à faire accepter par indifférence et lâcheté qu'une carrière existerait entre 30 et 35 ans parait complètement abbérant et constater comme vous le faites des changements d'entreprises voulus tous les 2 ans(comment peuvent ils construire quelque chose) comme queque chose d'acquis et de raisonnable c'est bien mal conseiller
Bernard Chabaud
bonjour,
je fais appel à vous car j'ai une suggestion pour les recrutements positifs.
En effet, j’ai fondé un programme « Test de coefficient de moralité et de reconnaissance éthique » unique et profitable, qui étudie le degré de moralité et les valeurs éthiques d’une personne. Il permet également d’apprécier le degré de citoyenneté et de sociabilité. ceci je pense améliore la prise de conscience individuelle et contribu à l'avancement éthique dans un recrutement aussi bien en tant qu'employeur et en tant que candidat.
je vous propose de visiter mon site internet en question afin de vous donner une idée plus précise:
Bonjour Messieurs,
C'est une démarche citoyenne qui me fait vous contacter.Ce que je déplore ci-après et bien sûr lié à l'ensemble de votre profession , mais comme vous vous affichez leader, le trait doit être moins complaisant.
En effet malgré un parcours honorable et près de 41 année d'activités dont 3 courtes périodes de chômage qui me place dans la réalité, je continue de répondre aux annonces qui semblent me correspondre, certes , sans illusion, mais la non réponse systématique sur la cause et l'excuse du refus du client est trop facile et ne fait pas avancer le secteur qui vous occupe , la ressource humaine n'étant pas un business comme un autre.
Là, je pense que vous ne remplissez pas votre mission, vivant de la ressource humaine, vous contribuez au marasme économique, en privilégiant les pseudo élites, les forts en réseau (l'autre n'est valable ,intéressant que s'il peut me servir) ce qui est assez contraire à l'éthique élémentaire, provoquant l'émergence de clones qui dans les entreprises ne pensent qu'à leur élévation, faisant fi de leur réel mission et du minimun de solidarité et d'esprit d'équipe pour un projet(copier/coller de la politique)
J'ai pu constater au fil des ans,le délitement des valeurs minimales(à ce point il faut dire que le mouvement provoqué directement et indirectement au sein des entreprises(approches directes) favorise le commerce du recrutement, en provoquant des appels d'air, (un poste, une mission , en entraine mathématiquement 2 voir plus au gré de vos contacts et de l'intégration hypothétique du candidat.
L'e-mail et le respect de la discrimination entre autre :de la couleur de peau, de la provenance sociale, de l'âge a aucun moment n'est trahi dans vos réponses , mais probablement plus dans le traitement réel,des enquêtes sérieuses le prouvent.
Pourquoi ne pas au minimun dire pourquoi, vous ne causez pas votre refus dédramatisé par une non réponse au bout de 3 semaines, c'est quand même pas la peur de la Halde, cet organisme alibi?
Le fait de le faire participerait et ce serait plus courageux digne d'une entreprise citoyenne (c'est là un motif sérieux d'être la première) a aider à véritablement connaitre les causes intrinsèques du chômage endémique et singulier de notre pays, les causes de la contre performance économique lié plus qu'on peut le croire à cette espèce de renoncement aux valeurs et à l'individualisation des parcours et la procréation de clones parfaits pour servir un système comme si il était posé pour toujours, alors que le propre des organisations et la première biologique et de muter et de s'adapter.
Sans appesantir sur mon cas personnel, bien que dispensé de recherches d'emploi, ayant créé dans mon métier de toutes pièces 3 réseaux de Franchise à l'international, diriger avec succès des filiales de groupes espagnol,italiens, allemand .Pourquoi? quand j' écris directement dans ce cadre, je ne reçois pas de réponse , ne serais ce pas l'âge ?alors qu'ancien sportif de bon niveau, je pourrais encore laisser sur place quelques djeun's
Me répondant franchement , vous êtes trop vieux pour la course, je pourrais aux yeux de tous allez" piquer les fraises" contre ma volonté et celle des gouvernants, sachant que pour ceux qui sont honnêtes les défaites dans la vie comme dans l'activité professionnelle sont plus fréquentes que les victoires et que comme disait Desproges, la lutte des droits de l'homme s'arrêtent un jour devant le droit des asticots........
Merci de m'honorer d'une réponse vrai ,non automatique sur le traitement de ma candidature, je m'engage irrémédiablement, à ne pas engager de recours contre toute pratique qui pourrait apparaitre officiellement discriminatoire de votre part , sachant que la vrai discrimination et celle qui permet d'établir des règles claires et de les corriger le cas échéant devant une réalité que je suis prêt à accepter.
Contribuer à faire accepter par indifférence et lâcheté qu'une carrière existerait entre 30 et 35 ans parait complètement abbérant et constater comme vous le faites des changements d'entreprises voulus tous les 2 ans(comment peuvent ils construire quelque chose) comme queque chose d'acquis et de raisonnable c'est bien mal conseiller
Bernard Chabaud
bonjour
Pourquoi n'est il pas obligatoire aux entreprises (comme en Irlande) de répondre aux candidats qui répondent à une offre ?
En effet, il n'y a rien de plus frustrant d'attendre, attendre et ne jamais avoir de réponses, vous allez me dire, il faut appeler, le problème est que les secrétaires bloquent et ne savent rien.
christophe
il faut toujours cedéz la priorité pour les jeunes diplomés
Bonjour, voila je suis une jeune femme de 31 ans avec 3 enfants, j'ai dernièrement obtenu un mastère en innovation technologique et management de proje, je suis de nationnalité française avec des origines marocaines, donc rien ne joue en ma faveur, s'ajoute à tout ça une surcharge pondérale. Franchement avoir fait des etudes et avoir payer tres cher ces etudes pour finir comme ca, ça me degoute. Mon pere ouvrier me disait fait des etudes ma fille c'est important pour ton avenir !!! aujourd'hui de quel avenir on parle ??? Merci de m'aider car je suis perdue avec tous ses mensonges politiques Bien à vous
