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"Entretien par Webcam et test en ligne": commenté par jean-paul MORAIS

jean-paul MORAIS — Fri, 03 Oct 2008 11:25:48 -0000

Bonjour,

Pourquoi pas! Si cela se cautionne par un bon principe. Au Canada, il existe des CVs sous forme de vidéos intéractives. Donc, un entretien de recrutement en virtuel est envisageable également. Nous passons une nouvelle époque où l'informatique fait parti intégrant dans notre vie. Et puis, pour les personnes qui matériellement et financièrement parlant sont limitées comme pour les longs déplacements, ça donne un certain avantage!

Amicalement,
jean-paul

"Offres d'emploi bidons": commenté par anonymous

anonymous — Fri, 03 Oct 2008 08:15:09 -0000

Eh bien, oui ces annonces ne sont pas toutes réelles ! Et pourquoi ? Tout simplement certains cabinets de recrutement anglo saxons pour ne pas les citer (ils sont sur tous les job board !!), fonctionnent commercialement au "succès fee" c'est à dire qu'ils prennent connaissance de postes à recruter auprès de prospects ou d'anciens clients comme d'ailleurs toutes agences d'intérim de France et de Navarre !! mais aussi l'ANPE, bref tous les supports gratuits pour le client final ! Et c'est là où le bas blaisse pour les candidats qui pensent répondre à une annonce faite pour eux qui en fait n'est qu'un doublon (voir 3 à 6 fois) et que le meilleur recruteur "rapidos" arrivera à faire pourvoir !! Mais en attendant, les candidats se font berner ! Et y en a marre !!

"Entretien par Webcam et test en ligne": commenté par anonymous

anonymous — Thu, 02 Oct 2008 14:03:22 -0000

Non car lors d'un entretien téléphonique vous ne voyez pas la personne, ce qui reste tout de même important.

"La Lettre de Motivation, oui mais en fin de recrutement": commenté par anonymous

anonymous — Thu, 02 Oct 2008 10:01:49 -0000

Mon avis sur la lettre de motivation:
Elle ne sert au recruteur qu'à connaitre le poste recherché (si candidature spontannée), la mobilité et la disponibilité du candidat.

C'est la seule chose qui singularise une lettre de motivation.

En effet, mis à part ces éléments, toutes les lettres de motivations sont identiques, donc le recruteur peut difficilement faire une pré sélection.

C'est pourquoi on voit apparaître sur certains formulaires de candidature sur Internet, des questions sur la mobilité et la disponibilité et ne pas avoir la possibilité d'y laisser sa LM.

C'est certainement frustrant pour ceux qui passent beaucoup de temps sur leur lettre mais les faits sont là.

"Entretien par Webcam et test en ligne": commenté par anonymous

anonymous — Thu, 02 Oct 2008 09:43:24 -0000

Autant faire un entretien téléphonique.

"etudiant ingenieur informatique syst reseau /alternance": commenté par anonymous

anonymous — Wed, 01 Oct 2008 11:51:15 -0000

LOOSER

"Offres d'emploi bidons": commenté par anonymous

anonymous — Tue, 30 Sep 2008 16:35:46 -0000

C'est hélas pratique courante !
Il devrait y avoir des règles beaucoup encadrées concernant le recrutement.

"production de documents": commenté par anonymous

anonymous — Tue, 30 Sep 2008 15:20:54 -0000

A vous de voir mais si déontologiquement voire légalement vous n'avez pas à produire tel ou tel document, il serait dommage de s'abaisser à le faire par simple crainte d'être évincé du recrutement.
Cela dit, il y a manière et manière de faire valoir ses arguments : l'autorité ou la désinvolture par exemple sont à éliminer d'office.
Par ailleurs, il vaut mieux ne pas donner suite à un employeur ou un recruteur aussi indélicat ou faisant preuve de méfiance ; quand ça commence comme cela, c'est que derrière, il se profilera rapidement à l'horizon une succession d'ennuis.
Enfin, le bulletin de salaire est un document PERSONNEL ; le produire peut vous empêcher d'évoluer en termes de statut ou de salaire à l'occasion d'un changement d'employeur.
Alors, .... à vous de voir.
Quant aux <références>, c'est la bouteille à l'encre ; moi j'en donne deux mais quelque soit le niveau hiérarchique de ces personnes, l'idéal est de les prévenir qu'elles peuvent être contactées, sinon ne pas divulguer leur numéro de téléphone, juste leur fonction et les entreprises auxquelles elles correspondent ; aux recruteurs de se dé...der.
Allez, bon vent quand-même !

"Comportement lamentable des cabinets de rcrutement": commenté par Virginie ANSELOT

Virginie ANSELOT — Tue, 30 Sep 2008 15:07:36 -0000

Existe-t-il sur le net des listes noires des mauvais cabinets de recrutement à éviter ?
Pour ma part je mets Mickael Page en tête de liste !
20 candidatures envoyées en 3 mois pour 20 postes différents et que des réponses automatiques négatives. Depuis 3 mois que je cherche, j'ai en moyenne un entretien pour 7 candidatures envoyées. Mais rien chez Mickael Page.
Quand j'appelle, impossible de parler à un consultant pour en avoir plus. Il faut se contenter de la réponse automatique ! bilan, je ne postule plus chez eux, même si je vois une annonce qui correspond à mon profil et qui me plait. D'ailleurs je soupçonne même qu'ils fassent circuler des annonces bidons, juste pour alimenter leur base de données. Je soupçonne aussi qu'ils ne contactent que les candidats de certaines écoles, sans tenir compte de l'expérience même lorsqu'elle est longue.
Je me souviens qu'il y a 8 ans quand j'étais aussi en recherche, c'était pareil. Heureusement, je m'étais passé d'eux et j'avais trouvé un poste très bien, grâce à un consultant très pro et pas dans n'importe quel cabinet : Pricewaterhouse !

"Nous respecter, c'est nous répondre": commenté par Virginie ANSELOT

Virginie ANSELOT — Tue, 30 Sep 2008 14:37:09 -0000

Que la réponse à une candidature soit automatisée, je peux le comprendre.
Par contre, si un candidat prend la peine d'appeler pour en savoir plus, il devrait obtenir un éclaircissement sur les raisons qui ont réellement conduit à écarter sa candidature. Ca l'aidera à avancer !
Pire, si le candidat s'est déplacé, la moindre des choses est de lui donner une réponse détaillée et personnalisée. Ca l'aidera encore plus à avancer !
En bref, les cabinets et recruteurs qui ne savent pas faire la part des choses font preuve d'une totale incorrection. Ce n'est ni valorisant pour eux, ni pour l'entreprise qu'ils représentent. Hors il me semble que ce dont nous avons tous le plus grand besoin actuellement, c'est précisément de valeurs !!!

"Prise en charge des frais de déplacement à un entretien": commenté par Virginie ANSELOT

Virginie ANSELOT — Mon, 29 Sep 2008 16:25:21 -0000

Bonjour,

J'en suis ce mois-ci à + de 400€ de dépenses de déplacements pour des entretiens sans suite. Etant au chômage, à ce rythme là, je ne vais pas tenir longtemps.
Quelle est la solution ?
A force de me creuser la tête, je pense qu'un premier entretien pourrait très bien se dérouler par webcam. Tout le monde y gagnerait du temps et de l'argent.
Seulement quand je suggère cela aux consultants, leur réponse est non, il faut venir. La webcam, ils ne connaissent pas !
Quand je leur demande si alors ils remboursent au moins en partie les frais, leur réponse est non.
En gros, tout le monde s'en fout complètement que des candidats au chômage, qui cherchent réellement du boulot, dépensent une bonne partie de leur allocation rien qu'en déplacements. Pourtant, les consultants et les recruteurs sont les premiers à se plaindre d'un manque de mobilité de la part des candidats.
On voit là encore une fois que tous les efforts sont demandés aux candidats, alors que consultants et recruteurs n'en font aucun.

"production de documents": commenté par Virginie ANSELOT

Virginie ANSELOT — Mon, 29 Sep 2008 16:04:08 -0000

Bonjour anonymous,

Vous avez dit : "quant aux bulletins de salaire voire certificats de travail, faites comme moi, n'en produisez JAMAIS."

Ok, c'est bien joli, mais quand on a vraiment besoin de trouver un job, on ne peut pas forcément se permettre d'envoyer promener un cabinet qui vous demande ce type de document.
J'ai refusé dernièrement, le cabinet n'a pas retenu ma candidature. Raison invoquée oralement : vous n'avez pas produit les pièces nécessaires, ce qui n'est pas de nature à nous rassurer.
J'ai répondu que je leur avais donné des références d'anciens collègues, mais ce n'était à leurs yeux pas suffisant, d'autant que ces personnes référentes n'étaient pas mes supérieurs hiérarchiques. Pour cause, mes anciens supérieurs hiérarchiques ont tous changé de boîte et je n'ai de contact avec aucun d'entre eux. Par contre, les référents que je donne sont tous des contacts de valeur, qu'aucun cabinet ne prend la peine d'appeler !
Bref, la prochaine fois, je fournirai les documents que l'on me demande parce que c'est vraiment trop bête de rater un poste pour ça

"ETRE EN COLERE ET LE DIRE": commenté par Virginie ANSELOT

Virginie ANSELOT — Mon, 29 Sep 2008 15:36:09 -0000

Bonjour Jean-Bernard,

Mauvaise maîtrise émotionnelle, pffffffft
Ca devient pénible cette pensée unique qui consiste à rendre tout le monde bien lisse.
Expliquez-moi donc en quoi l'on y gagne professionnellement à cacher obligatoirement ses émotions ?
N'oubliez pas qu'une colère peut parfaitement être exprimée courtoisement, en respectant son interlocuteur. Une colère peut très bien clarifier une situation et l'améliorer. Une colère peut donc être efficace. Ne nous bornons pas au seul point de vue qu'il faut obligatoirement cacher ses émotions, parce que c'est dans l'air du temps et apprécié par les consultants et recruteurs !

Bien entendu qu'un candidat qui envoi des milliers de candidatures sans retour se posera des questions et ne restera pas les bras croisés à attendre que ça se passe.
Autrement dit, les candidats savent bien qu'ils doivent se remettre en question et c'est exactement ce qu'ils font pour la plupart, sinon point de salut pour eux.

Maintenant qu'en est-il de la remise en question des consultants et des recruteurs ?
Parce que si le candidat doit se remettre en question, pourquoi pas le consultant et le recruteur ? Le candidat a besoin d'être recruté, mais le consultant a aussi besoin de candidats !

Après tout, on voit bien que l'économie de notre beau pays ne se porte pas bien.
N'y a-t-il donc pas à regarder de plus près du côté des ressources humaines ?
N'avez-vous jamais songé qu'en valorisant davantage les ressources humaines on pouvait aussi en tirer un meilleur parti ?
Et valoriser les ressources humaines, ça commence dés le recrutement.
Et vu la manière dont les candidats sont traités la plupart du temps, il y a bien de quoi être en colère. Peut-être qu'en acceptant certaines colères, ça changerait les choses et que l'on y gagnerait tous en efficacité !

Bonne chance à vous aussi !

"postuler pour deux postes différents dans la meme boite": commenté par anonymous

anonymous — Sun, 28 Sep 2008 15:27:40 -0000

Merci beaucoup pour cette aide !

J B

"postuler pour deux postes différents dans la meme boite": commenté par jean-paul MORAIS

jean-paul MORAIS — Sat, 27 Sep 2008 16:11:53 -0000

Bonjour,

Voici une lettre type de demande de stage pour votre fin d'étude :

EXPEDITEUR Lieu, le ... .
ADRESSE
N° de Tél. / mail

SUSCRIPTION
ADRESSE

Objet : DEMANDE DE STAGE (POSTE)

Madame, Monsieur,

Je suis actuellement étudiant en (classe, niveau). Dans le cadre de mes études, je dois effectuer un stage d'une durée de (nombre de jours/ semaines) afin de me préparer au métier de (métier).

Votre entreprise, leader dans le domaine d'activité du (secteur) m'a tout de suite convaincu pour être le meilleur tutorat me permettant d'acquérir les bases de ce métier.

Les connaissances acquises durant ma formation, ma capacité d'adaptation aux situations nouvelles, ma motivation et mon dynamisme sauront bénéficier à votre entreprise.

C'est pourquoi je souhaiterais intégrer votre société pour la période du (dates). Vous trouverez ci-joint mon CV qui vous en dira plus sur mon parcours.

Dans l'attente de vous rencontrer, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

Signature

P.J. : Curriculum Vitae

Voila, j’espère que cela vous conviendra.

j'en profite pour vous informer que notre site web du test éthique contient une rubrique « Lettre type ».

adresse du site: http://pagesperso-orange.fr/test.coefficient

Amicalement,
Jean-paul

"postuler pour deux postes différents dans la meme boite": commenté par anonymous

anonymous — Thu, 25 Sep 2008 17:52:38 -0000

bonjour,

Pour etre plus précis, je suis à la recherche d'un stage de fin d'études (avec embauche à la clé si possible). Je compte procéder par candidatures spontanées et par réponses à des offres sur internet. Je vous remercie d'avance.

J B

tennisuperstar@hotmail.com

"postuler pour deux postes différents dans la meme boite": commenté par jean-paul MORAIS

jean-paul MORAIS — Wed, 24 Sep 2008 22:09:58 -0000

Bonjour,

je pense avoir quelque chose pour vous. Mais pour cela, j'ai besoin de connaitre le but de votre motivation. C'est à dire le type de lettre que vous souhaitez. Est-ce pour une candidature spontanée, une candidature sur recommandation ou pour une réponse à une annonce ou bien pour une demande de stage voir spécial débutant?

Amicalement,
jean-paul

"postuler pour deux postes différents dans la meme boite": commenté par anonymous

anonymous — Tue, 23 Sep 2008 15:53:35 -0000

Jean-Paul,

Je suis actuellement à la recherche d'une lettre type pour postuler à deux postes diférents. Je suis futur ingénieur en gestion industrielle. Les postes ciblés : acheteur industriel ou logisticien. Auriez vous sous la main quelque chose répondant a mes espérances ?

merci d'avance

J B

"Demande de conseil": commenté par anonymous

anonymous — Thu, 18 Sep 2008 16:04:00 -0000

Génial pour le dernier paragraphe, " insistez sur le fait que vous avez assumez (la preuve !). et surtout retrouvez vos propres erreurs et les leçons que vous en avez retirez. "

C'est la seule condition de me sentir libre dans le futur.

Je vous tiendrai informé de la suite.

Merci.

"Demande de conseil": commenté par anonymous

anonymous — Wed, 17 Sep 2008 21:50:53 -0000

voici mon opinion, mais ce n'est que mon opinion :

s'il s'agit de votre premier entretien, que votre CV a été épluché et que vous postulez pour un poste d'encadrement, on risque fort de vous posez la question sur les raisons de la sortie de votre dernier emploi.

à ce moment là, si vous êtes un pro de l'entretien en général, vous pouvez bottez en touche en retournant la question (ex : "j'ai prévu cette question...et du coup je m'en pose une à mon tour : en quoi ma réponse vous permettra d'évaluer ma capacité à réussir dans le poste ?"), utiliser une parade,etc...sinon, le risque est de perdre vos moyens, ce qui pourrait être désastreux.

à minima, je réponderai par "c'est important pour vous ?" si on vous répond par oui, ne vous défilez pas et répondez point par point, en expliquant l'enchainement de l'histoire de ce licenciement, sans en faire des tonnes évidemment. si vous étiez responsable et qu'un de vos collaborateurs a fait une boulette, insistez sur le fait que vous avez assumez (la preuve !). et surtout retrouvez vos propres erreurs et les leçons que vous en avez retirez.

en tous les cas, c'est ce que j'aimerais entendre si j'étais le recruteur ...

"Offres d'emploi bidons": commenté par anonymous

anonymous — Wed, 17 Sep 2008 14:54:47 -0000

En effet, ça existe .. j'ai une amie que l'on a fait "mariner" pendant 6 mois, cinq entretiens ... elle relançait régulièrement pour entendre dire "votre candidature nous intéresse mais d'autres candidats à voir ..." au bout des six mois elle s'est rendu compte qu'il ne cherchait personne ...puisqu'ils lui ont répondu que le projet était annulé !!!
Juste coup de bluff à la concurrence chez qui elle a été embauchée et en moins d'1 mois !!!
Celà permet aux concurrents d'envisager de créer des futures postes, celà les boustes aussi pour aller chercher de nouveaux clients ... certes c'est déguelasse pour les faux candidats mais celà peut être un tremplin pour les concurrents car souvent les entreprises qui ont recours à ces procédés ce sont celles qui financièrement ne sont pas au "top" ou "leurs finances stagnent"
Quant à l'ANPE c'est pas d'aujourd'hui qu'elle ne sert à rien ... qui à déjà été bien conseillé par un conseillé ??? pour la plus part ils n'ont jamais travaillé ailleurs ... lorsque j'ai changé de région il y a 2 ans j'ai demandé à ma 1ère conseillère (très jeune / débutante) : quel est le secteur d'activité qui recrute le plus dans votre région ... la réponse : (comme j'avais demandé à réaliser un bilan de compétences avec un cabinet extérieur) le cabinet vous le dira !!
D'ailleurs ce ne sont pas des conseillers juste des opératrices de saisies qui ont dû mal à vous mettre dans leurs cases ... ils ne lisent même pas votre CV ... j'ai repris des études ils étaient contents à l'ANPE je ne faisais plus partie de leurs stats "chômeur" ... j'étais dans les stats "formation" ou "projet de réinsertion"
Vous êtes reçus tous les mois afin de démontrer que vous êtes en recherche active, le conseiller imprime des offres qui ne correspondent pas à votre profil (10 ans demandé / diplôme intel exigé....) ce n'est pas grave répondez seulement à celles qui vous correspondent ... perte de temps ... et si vous n'êtes pas convaincant... plus d'argent !!! j'aurais honte à leur place !!! ils ont des quotas à respecter ...
L'ANPE devraient engager des personnes de 40/ 50 ans qui ont acquis de l'expérience dans différentes entreprises et qui conseillent par secteur d'activités (ont déjà des réseaux), et pas sur concours ....

"postuler pour deux postes différents dans la meme boite": commenté par jean-paul MORAIS

jean-paul MORAIS — Thu, 11 Sep 2008 21:48:32 -0000

Bonjour,

je réponds à votre attente et voici mes impressions. Optez pour le poste d'un cran en dessous afin de maximiser vos chances. C'est à dire celui d'Agent de maitrise. En effet, de la chance il en faut, meme lors d'un recrutement. Et le poste de Cadre n'est pas celui qui vous apporte en meilleur. Par contre, il n'y a pas de raison pour que vous mettez de coté votre ambition. Donc, une fois votre poste d'Agent de maitrise obtenu, il y a l'avantage des recrutements interne. Et là, vous pourrez ainsi postuler pour une prochaine mission de Cadre. Ainsi, le personnel vous connaitra mieux et aurez donc tout les atouts par rapport aux éventuels candidats externes...

Amicalement,
jean-paul

"postuler pour deux postes différents dans la meme boite": commenté par anonymous

anonymous — Thu, 11 Sep 2008 10:57:26 -0000

Bonjour,
Peut on postuler a la fois pour le poste de cadre et d'agent de maitrise a la fois ?? car j'ai un bac +5 en statistiques et la même entreprise propose deux postes avec ces deux grades (pour des fonctions de chargé d'études et l'autre d'assistant de chargé d'études). Comme mes chances sont compromises pour le poste de Cadre puisqu'un DEA ne vaudra jamais aux yeux des recruteurs diplômes de grandes écoles; j'ai bien envie d'aller un cran en dessous pour maximiser mes chances (Je ne veux pas d'assedic dans ma vie) mais bon ça va un peu a l'encontre de votre premier post. A la limite est ce que je peux postuler une première fois pour le poste de cadre et si ça passe pas une deuxième fois pour le poste d'agent de maitrise?

"postuler pour deux postes différents dans la meme boite": commenté par jean-paul MORAIS

jean-paul MORAIS — Fri, 05 Sep 2008 22:52:25 -0000

Bonjour,

Je vous conseil de postuler pour les deux postes. En effet, il s'agit d'une entreprise genre multiservice. Ainsi, il est question d'être polyvalent pour des changements de postes variés. Apparemment, vous avez de l'expérience, donc il n'y a pas à hésiter. C'est dans le courrier qu'il est important de formuler votre souhait. Il existe un exemple de lettre qui correspond bien à ce genre de demande. Afin de préciser vos envi tout en sachant que tout est modulable pour cette activitée. Si vous ne trouver pas de lettre correspondante, je chercherais pour vous.

Amicalement,
jean-paul

"postuler pour deux postes différents dans la meme boite": commenté par anonymous

anonymous — Fri, 05 Sep 2008 12:57:45 -0000

Bonjour,
Je voudrai postuler au poste : d'hôtesse de caisse et conseillère de vente à Castorama. J'ai travailler dans une entreprise similaire ou je faisais les deux, je ne voudrai pas que le future recruteur pense que je suis indécise ou désespérée. Que me conseilliez vous de faire ?