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Entretien par Webcam et test en ligne

Virginie ANSELOT — Tue, 30 Sep 2008 14:09:38 -0000

Je suggère aux cabinets de recrutement de faire un effort en privilégiant la 1ère rencontre par Webcam avec les candidats.

Les avantages sont les suivants :

- Gain de temps
- Gain d'argent
- Favorise la mobilité

Si lors du premier entretien les cabinets souhaitent faire passer des tests, qu'ils sachent que cela peut très bien se faire en ligne à distance, sans que cela fausse les résultats.

Les inconvénients ?

Je n'en vois pas, si ce n'est qu'il faut que les consultants changent leurs habitudes !

infos

jhon — Thu, 18 Sep 2008 11:01:57 -0000

Bonjour,
Je suis marin cuisinier de nationalite CAMEROUNAISE en servise en offhore ANGOLA , es-ce que vos services on des offres d'emploie dans le domaine de la navigation? ( restauration).
Bonne journee.

Demande de conseil

placido — Wed, 17 Sep 2008 17:26:10 -0000

Je suis invité pour un entretien après trois étapes.
Mon handicap, j'ai été licencié par mon ancien employeur pour une faute que je n'ai pas commise mais pour laquelle ma responsabilité est engagée en qualité de chef.

Faut il informer mon nouvel employeur à l'entretien si la question se pose ?

Faut il ne rien dire si pas de question à ce sujet ?

Faut il mentir quand bien même les deux institutions se trouvent dans la même ville ?

Conseil pour échapper à ce piège que j'ai dans la gorge, je dois me battre et la vie doit continuer.

Votre aide serait la bienvenue.

Merci

Quoi s'attendre à un 3e etretien d'embauche?

anonymous — Sun, 14 Sep 2008 15:00:59 -0000

Je suis un professionnel de la vente avec 25 ans d'expérience. J'ai été approché par un cabinet de recrutement il y a environ un mois concernant un poste disponible pour une grande multinationale.
Lors du premier entretien, j'ai rencontré le directeur régional des ventes pendant environ 30 minutes. Le deuxième entretien d'une durée de deux heures a été en compagnie du Vice-Président des ventes. L'agence m'a informé ce vendredi que deux candidats ont été retenu (dont je fais parti) et qu'un troisième entretien aura lieu lundi le 14 septembre. À quoi devrais-je m'attendre pour ce genre d'entrevue?

Merci à l'avance de vos précieux conseils.

Daniel.

50plusjob.com

anonymous — Sat, 13 Sep 2008 18:40:48 -0000

Il existe un site d'emploi pour les plus de cinquante ans au Québec
http://www.50plusjob.com.
Une solution pour les entreprises qui vont au delà des préjugés et leur permettant de recruter parmi un segment de main d'oeuvre de plus en plus disponible et naturellement possédant de l'expérience.

postuler pour deux postes différents dans la meme boite

anonymous — Sat, 09 Aug 2008 13:35:21 -0000

je me pose la question suivante: "peut-on postuler pour deux postes différents dans la meme entreprise"?

j'ai vu deux annonces de postes dans la meme entreprise, une correspondrait plus à mes ambitions, l'autre correspondrait mieux à ce que je sais faire.

je ne sais pas quel oeil porte les recruteurs s'ils recoivent mes deux candidatures pour ces deux postes? bien sûr avec 2 cv différents adaptés au profil recherché.

Dois-je me consacrer uniquement sur un seul poste en laissant tomber la chance d'être pris sur un autre?

Discrimination

anonymous — Wed, 16 Jul 2008 09:19:03 -0000

Bonjour, voila je suis une jeune femme de 31 ans avec 3 enfants, j'ai dernièrement obtenu un mastère en innovation technologique et management de proje, je suis de nationnalité française avec des origines marocaines, donc rien ne joue en ma faveur, s'ajoute à tout ça une surcharge pondérale. Franchement avoir fait des etudes et avoir payer tres cher ces etudes pour finir comme ca, ça me degoute. Mon pere ouvrier me disait fait des etudes ma fille c'est important pour ton avenir !!! aujourd'hui de quel avenir on parle ??? Merci de m'aider car je suis perdue avec tous ses mensonges politiques Bien à vous

réponse à candidature

anonymous — Fri, 11 Jul 2008 15:40:34 -0000

bonjour
Pourquoi n'est il pas obligatoire aux entreprises (comme en Irlande) de répondre aux candidats qui répondent à une offre ?
En effet, il n'y a rien de plus frustrant d'attendre, attendre et ne jamais avoir de réponses, vous allez me dire, il faut appeler, le problème est que les secrétaires bloquent et ne savent rien.

christophe

la difficulté de trouverun emploi existe touvours devant les jeunes diplomés

anonymous — Mon, 07 Jul 2008 23:34:26 -0000

il faut toujours cedéz la priorité pour les jeunes diplomés

causer un refus

anonymous — Fri, 27 Jun 2008 15:58:52 -0000

Bonjour Messieurs,

C'est une démarche citoyenne qui me fait vous contacter.Ce que je déplore ci-après et bien sûr lié à l'ensemble de votre profession , mais comme vous vous affichez leader, le trait doit être moins complaisant.

En effet malgré un parcours honorable et près de 41 année d'activités dont 3 courtes périodes de chômage qui me place dans la réalité, je continue de répondre aux annonces qui semblent me correspondre, certes , sans illusion, mais la non réponse systématique sur la cause et l'excuse du refus du client est trop facile et ne fait pas avancer le secteur qui vous occupe , la ressource humaine n'étant pas un business comme un autre.

Là, je pense que vous ne remplissez pas votre mission, vivant de la ressource humaine, vous contribuez au marasme économique, en privilégiant les pseudo élites, les forts en réseau (l'autre n'est valable ,intéressant que s'il peut me servir) ce qui est assez contraire à l'éthique élémentaire, provoquant l'émergence de clones qui dans les entreprises ne pensent qu'à leur élévation, faisant fi de leur réel mission et du minimun de solidarité et d'esprit d'équipe pour un projet(copier/coller de la politique)

J'ai pu constater au fil des ans,le délitement des valeurs minimales(à ce point il faut dire que le mouvement provoqué directement et indirectement au sein des entreprises(approches directes) favorise le commerce du recrutement, en provoquant des appels d'air, (un poste, une mission , en entraine mathématiquement 2 voir plus au gré de vos contacts et de l'intégration hypothétique du candidat.

L'e-mail et le respect de la discrimination entre autre :de la couleur de peau, de la provenance sociale, de l'âge a aucun moment n'est trahi dans vos réponses , mais probablement plus dans le traitement réel,des enquêtes sérieuses le prouvent.

Pourquoi ne pas au minimun dire pourquoi, vous ne causez pas votre refus dédramatisé par une non réponse au bout de 3 semaines, c'est quand même pas la peur de la Halde, cet organisme alibi?

Le fait de le faire participerait et ce serait plus courageux digne d'une entreprise citoyenne (c'est là un motif sérieux d'être la première) a aider à véritablement connaitre les causes intrinsèques du chômage endémique et singulier de notre pays, les causes de la contre performance économique lié plus qu'on peut le croire à cette espèce de renoncement aux valeurs et à l'individualisation des parcours et la procréation de clones parfaits pour servir un système comme si il était posé pour toujours, alors que le propre des organisations et la première biologique et de muter et de s'adapter.

Sans appesantir sur mon cas personnel, bien que dispensé de recherches d'emploi, ayant créé dans mon métier de toutes pièces 3 réseaux de Franchise à l'international, diriger avec succès des filiales de groupes espagnol,italiens, allemand .Pourquoi? quand j' écris directement dans ce cadre, je ne reçois pas de réponse , ne serais ce pas l'âge ?alors qu'ancien sportif de bon niveau, je pourrais encore laisser sur place quelques djeun's

Me répondant franchement , vous êtes trop vieux pour la course, je pourrais aux yeux de tous allez" piquer les fraises" contre ma volonté et celle des gouvernants, sachant que pour ceux qui sont honnêtes les défaites dans la vie comme dans l'activité professionnelle sont plus fréquentes que les victoires et que comme disait Desproges, la lutte des droits de l'homme s'arrêtent un jour devant le droit des asticots........

Merci de m'honorer d'une réponse vrai ,non automatique sur le traitement de ma candidature, je m'engage irrémédiablement, à ne pas engager de recours contre toute pratique qui pourrait apparaitre officiellement discriminatoire de votre part , sachant que la vrai discrimination et celle qui permet d'établir des règles claires et de les corriger le cas échéant devant une réalité que je suis prêt à accepter.

Contribuer à faire accepter par indifférence et lâcheté qu'une carrière existerait entre 30 et 35 ans parait complètement abbérant et constater comme vous le faites des changements d'entreprises voulus tous les 2 ans(comment peuvent ils construire quelque chose) comme queque chose d'acquis et de raisonnable c'est bien mal conseiller

Bernard Chabaud

Test de coefficient de moralité et de reconnaissance éthique

jean-paul MORAIS — Tue, 17 Jun 2008 09:39:39 -0000

bonjour,

je fais appel à vous car j'ai une suggestion pour les recrutements positifs.
En effet, j’ai fondé un test éthique « Test de coefficient de moralité et de reconnaissance éthique » unique et profitable, qui étudie le degré de moralité et les valeurs éthiques d’une personne. Il permet également d’apprécier le degré de citoyenneté et de sociabilité. ceci je pense améliore la prise de conscience individuelle et contribu à l'avancement éthique dans un recrutement aussi bien en tant qu'employeur et en tant que candidat.

je vous propose de visiter mon site internet en question afin de vous donner une idée plus précise:

http://pagesperso-orange.fr/test.coefficient

www.jobsens.fr

anonymous — Thu, 05 Jun 2008 10:57:58 -0000

Les sites totalement gratuits de recrutement comme Jobsens.fr se répandent de plus en plus sur le web. Mais sont-ils tout aussi efficaces que les sites payants?

un système global

jerome Godard — Mon, 02 Jun 2008 15:24:36 -0000

Avec internet .... outillage plein de potentiel ne pourrait-on pas concevoir un outil qui permette à la fois :
- un constat personnel de compétences
- l'expression des désirs professionnels
- participation à des groupes de pratique pour l'évaluation des compétences utiles à des types plus ou moins concrets de projets répondant à ces désirs
- dans le cadre de ces groupes, la confrontation et les échanges avec d'autres personnes porteuses de mêmes désirs et/ou compétences
- ces rencontres permettant notamment de déboucher sur des associations de porteurs de compétences complémentaires (et éventuellement sur un projet d'entreprise avec accès à des outils d'accompagnement adéquats : gestion de projet, suivi administratif, dossiers pour obtenir des aides, etc...)
- la remontées automatique et ordonnée ( grâce à un algorithme croisant compétences et désirs ) d'offres d'emplois émises selon une norme correspondante par les employeurs adhérents

liste non exhaustive... ;)

Convocation à un entretien à Paris - Montant du salaire confidentiel

anonymous — Sat, 31 May 2008 09:25:19 -0000

Bonjour, Je viens d'etre convoquée à Paris pour un entretien (poste de commerciale salariée), j'habite Cannes.
Les frais de déplacement sont à ma charge ... Le recruteur vient de refuser de me donner le montant du fixe, il prétend que celui ci reste confidentiel jusqu'à l'entretien ???? J'hésite à me rendre à ce rendez vous. Qu'en pensez vous

Vers un " formatage " des comportements ?

Bruno — Fri, 30 May 2008 08:35:34 -0000

Je suis en recherche depuis 2 mois, cette période me laisse du temps pour prendre du recul sur les évenements. De cette reflexion me sortent 2 constats :

- Licencié au bout de 5 ans avec d'excellents résultats (pour motif bidon), la raison étant mon refus d'accepter les directions de la nouvelle direction commerciale et celle du groupe par ailleurs.Je sais que mon cas n'est pas isolé..

- Recherche via les cabinets de recrutement (entre autres), je n'ai rien de plus à ajouter à ce que j'ai lu sur ce site ( tout y est déjà fort bien dit), sauf, que je retrouve les mêmes logiques que ma précédente entreprise à savoir :

Ce n'est pas tant vos compétences que l'ont cherche à valider, mais bel et bien si vous serez en mesure de " coller " point par point " à la "culture d'entreprise"..

D'ou cette question, en France, le monde du travail s'organise-t-il comme une fourmilière bien ordonnée? L'avénement des nouveaux dirigeant d'entreprise tous sortis des mêmes écoles ( donc "formatés" d'une seule façon mettant en place tous les mêmes stratégies) m'interpelle..

L'avenir est-il dans le " politiquement correct"?..

La conduite d'un entretien d'embauche éthique

Christiane GEILLON — Tue, 27 May 2008 12:27:56 -0000

Lors des entretiens d'embauche il arrive souvent que des questions d'ordre personnel à visée discriminatoire soient abordées même involontairement. Or afin de rendre l'entretien légitime et cohérent il est envisageable de commencer de manière formelle pour aller vers une discussion active qui prenne en compte les valeurs de la personne plutôt que son histoire de vie qui n'appartient qu'à elle-même après tout. Il est possible de rester dans l'éthique tout en étant en accord avec les valeurs défendues par l'entreprise en étant au plus juste de la corrélation entre le profil de poste attendu et les compétences tant personnelles que professionnelles du candidat. Les dispositifs de VAE et DIF actuels peuvent interagir dans ce sens. Les discriminations seront alors plus difficiles à mettre en place puisque ce sera la personnalité et non la vie du candidat qui sera appréciée.

éthique publique

Jean-Bernard FRANCOIS — Wed, 21 May 2008 06:13:10 -0000

A l'heure des fusions (Assedic-Unedic) et des postes non remplacés dans la fonction publique (enseignants), celle-ci propose aujourd'hui une offre incroyable : Green Keeper. Mais qu'est-ce que c'est ? Il s'agit d'un intendant de parcours de golf.

Vu que ce sport n'est franchement pas populaire, je me demande pourquoi les collectivités s'occupent encore de ces installations au détriment des autres fonctionnaires ?

Offre n°093689B sur http://www.anpe.fr/

500 Offres d'emploi non pourvues, pourquoi ?

anonymous — Sun, 27 Apr 2008 06:54:31 -0000

La belle annonce : 500 offres d'emploi non pourvues.
Motifs donnés : Les demandeurs d'emploi sont des fainéants ou la discrimination des entreprises.

Un point d'accord : Conscients que les drh aujourd'hui ne servent plus à grand chose en matière de recrutement, la majorité ne connaissant pas vraiment les besoins opérationnels donc naviguent au pif en essayant de se mettre en valeur.

Pourquoi ne pas parler du malaise en profondeur en irradiquant la base :

1/ Certains cabinets de recrutement vous demandent vos 3 dernières fiches de paie et celle de décembre de l'année précédente. Mes questions et mon aberration : S'agit d'une candidature ou une demande de prêt, est-ce légal ? Est-ce pour calculer le taux d'endettement ? En seront-ils capables ?

2/ Un cabinet se disant leader mondial du recrutement des cadres dans lequel j'évite de postuler car j'ai plus de 40 ans. Effet de hasard, j'ai tout simplement adressé la veille au soir une candidature spontanée à un gérant d'une entreprise à l'international, qui lui avait confié une offre et le lendemain, j'ai vu apparaître sur ma messagerie une réponse négative de ce fameux cabinet assez connu pour ces attitudes.

Exemple : Pour dissuader l'entreprise à laquelle j'étais affiliée à cette époque, j'ai demandé à mon second d'émettre via ce cabinet une annonce de mon poste conformément au contenu de mon CV et en stipulant que l'âge n'était pas important. En parallèle, j'ai adressé mon CV à ce cabinet. Au bout de 15 jours, après maintes relances de ma part, j'ai reçu une réponse m'informant que je ne correspondait pas au cahier des charges du client. Le seul bémol, c'est que j'avais 42 ans ! C'est du jamais vu !

Le même, voyant mon CV sur les sites d'emploi me contacte pour m'annoncer à la fin qu'il allait mettre à jour mon cv qui n'existe pas dans sa base, or il est réputé de s'en taper royalement de cette fameuse base pour moi, décorative.

Les cabinets de recrutement profitent de la dégradation, du "manque de temps" des DRH que l'on pourrait appeler autrement et à la fois des malheurs des demandeurs d"emploi qu'ils vont finir par remettre à jour le métier de croquemort.

suggestion RH

anonymous — Wed, 02 Apr 2008 15:06:29 -0000

Monsieur,

Effectivement ce site ne sera d'aucune aide majeure quand à votre recherche. Allez plutot sur kapstage, keljob, etc...

Cela étant dit, il n'ai pas préférable pour votre employabilité de mentionner le fait que vous etes sportif de haut niveau (laissé cette info pour le jour de l'entretien), cela induit que vous serai très pris par vos compétitions, ce qui n'est pas rassurant pour un employeur.

LE RESEAU = LA REELE SOLUTION ?/!

anonymous — Mon, 31 Mar 2008 15:46:43 -0000

La recherche d'emploi, c'est long et souvent on y perd son moral. Pour la deuxième fois, je recherche un emploi.
Lors de ma première démarche, je postulais majoritairement à des offres avec un taux de rentabilité peut élevé et surtout avec une motivation en chute libre au fil du temps.
Des recruteurs m'ont conseillée de m'intéresser au réseau. Chose faite ! Il vrai que depuis que je rencontre de nouvelles personnes et qu'elles m'aident et m'appuient dans mes recherches, la recherche me semble plus abordable. De plus, par ce biais, je cible mieux les attentes des recruteurs.
C'est grâce au réseau Viadeo que j'ai trouvé mon premier emploi dans lequel je suis depuis plus d'un an. Cet emploi se termine à la fin du mois de juin 2008.
Je vous propose de vous inscrire sur Viadeo, vous ne serez pas déçus ! N'hésitez pas à me contacter pour toutes précisions sur ce site. Si vous le souhaitez je peux vous parrainer.
A bientôt.

Agir de manière atypique est-il payant à la vue d'un recruteur ?

Jean-Michel ALLAIN — Wed, 26 Mar 2008 10:46:44 -0000

Depuis quelques mois, plusieurs personnes de mon entourage me conseillent d'opérer de manière assez atypique dans ma recherche d'emploi :

- Distribuer mon CV à la sortie des bureaux
- Rencontrer un intervenant du secteur de la société qui m'intéresse
- Réaliser une étude en freelance dans le secteur qui m'intéresse
- et bien d'autres ....

Je sais que certains me répondront : "Tout dépend du poste et des qualités que le recruteur recherche dans un candidat." Ou encore : "Qui ne tente rien n'a rien."

Mais dépassons cette réponse, s'il vous plaît. Je souhaiterai que quelqu'un me réponde de manière concrète et/ou pragmatique : Je ne voudrais pas me lancer dans une telle stratégie si elle n'est pas payante, voire rédhibitoire aux vues des entreprises que je cible (les fabricants et distributeurs de produits numériques, multimédias, informatiques ; aux postes d'assistant marketing et commercial).

D'un autre côté, je n'ai QUE ça à faire, ce n'est pas faux. Je vous l'accorde.

Merci.

Bilan de recrutement à tous les candidats ayant passé le premier tri...

Vincent de ROCHER-LECLERCQ — Wed, 19 Mar 2008 18:31:31 -0000

Dans les commentaires à l'une des plus populaires suggestions sur ce site - Nous respecter, c'est nous répondre - Philippe faisait une suggestion qu'il n'a pas repris.

"Les cabinets pourraient adresser à tous les candidats le bilan du recrutement : nom de l'entreprise, date d'embauche et profil du candidat retenu.

Ces éléments factuels permettraient à chacun de faire le deuil de cette opportunité et d'évaluer en se comparant au profil retenu les tendances du marché, l'adéquation et les chances de succès de sa candidature pour rebondir."

Je reprends cette suggestion car en tant que recruteur elle me parait répondre à plusieurs arguments exposés tant par mes pairs que par les postulants qui se plaignent des non réponses, des réponses types ou des réponses automatiques.

Faire un bilan de recrutement permet de répondre de manière motivé à un grand nombre de candidature tout en utilisant les nouvelles technologies.

Qu'en pensez vous ?

Vincent de ROCHER-LECLERCQ

Pas d'expérience = Pas d'embauche pour jeune diplômé. Cercle vicieux ?

Jean-Michel ALLAIN — Tue, 04 Mar 2008 22:56:59 -0000

Après, 4 ans d'étude, 9 mois de stages, 3 ans de jobs en même temps. Et bientôt 250 candidatures, je suis forcé de constater que sans expérience de 2 à 3 ans, aucune entreprise sur le sol français ne veut de vous. Du moins aux postes d'assistant ou cadre dans les domaines commerciaux ou marketing.

La plupart du temps, les entreprises que j'ai contacté me répondent, même après entretien :

"Nous regrettons de ne pouvoir retenir votre profil. Nous ne doutons pas de vos qualités et personnalité, néanmoins, il vous manque une expérience de 2 à 3 ans réussie à ce poste".

Mais COMMENT AVOIR UNE EXPERIENCE quelque part si personne ne souhaite me recruter ?! Me faut-il débuter en bas de l'échelon pour espérer atteindre ce poste après une promotion interne de 5 ans ? Alors que j'étudie dans ce but depuis 4 ans et me forme via une expérience terrain probante ?

Comment sortir de ce cercle vicieux ?

Quelles sont les véritables raisons qui se cachent derrière ces mots ?

Demande de stage

Romain Casteres — Tue, 04 Mar 2008 17:30:33 -0000

Objet : Demande de stage dans le cadre d’un cycle d’ingénieur à l’EISTI.

Madame, Monsieur

Après deux années de prépa intégrée à l’EISTI (Ecole Internationale des Sciences du traitement de l’Information) je suis à présent en deuxième année de cycle ingénieur.

Ce cursus nous forme dans le domaine de l’informatique et nous apporte des éléments indispensables à notre futur métier, tels que les langues, la comptabilité ou la communication.

Ce stage est une des clés de ma « formation technique ». Il me permettra d’améliorer mes connaissances en informatique en les appliquant à des problèmes concrets en entreprise ainsi que de me familiariser avec le métier d’ingénieur en sciences du traitement de l’information. J’ai choisis de me spécialiser dans le décisionnel avec la filière : « Management des Systèmes d’Information » et l’option : le décisionnel dans le système d’informations. C'est-à-dire que j’apprendrai à systématiser l’aide à la décision de la stratégie de l’entreprise, définir des méthodes et outils permettant à une entreprise la mise en place son projet décisionnel.

De plus, ce stage fera l’objet d’un rapport qui sera pris en compte pour la validation de mon année d’étude.

Passionné d’informatique, j’ai appris différents langages de programmation. J’ai aussi réalisé plusieurs sites web à des fins personnelles, et professionnelles (lors de mon stage de première année). De part mon caractère et de mon précèdent stage je sais, et j'apprécie travailler en équipe. Je pense avoir les capacités nécessaires d'adaptations, d'écoute, de patience et de persévérance.

-> Pensez vous que ma demande de stage est bien rédigée ?

Romain CASTERES

les Ressources Humaines recrutent

anonymous — Tue, 26 Feb 2008 01:20:24 -0000

Je m'interroge. Je constate que les cabinets de recrutement foisonnent, que les coachs en tout genre foisonnent aussi. Et, je constate que de nombreux cabinets recrutent des RH. Mais, si c'est pour n'engager personne et surtout pas les personnes qui postulent.
C'est un non sens pour moi.
D'un côté, une batterie de RH, coach, management participatif et de l'autre côté, 5 Millions de chômeurs qui ne seront pas recrutés parce que considérés comme inactifs.